建設設備会社で、心理＆マナー研修を行いました。

 

ソ－シャルディスタンスを考慮しながらの社員研修。

通常は、全社員で、コミュニケーション研修を行う所ですが、

参加者を1/3、3回に分け、開催会場も密にならない様に、ゆとりを保ち、

換気を行い、休憩を取り入れながら、新たな生活、新様式の中での開催致し

ました。

 

コロナ禍でも最大限のリスク回避を行い、出来る事を行う。

 

学び、気付き、変化、成長。

これが、企業の数年先の人財の差に繋がっていくと思います。

 

この様な機会を頂き、ありがとうございました。